推进

联络我们: advance@hkange.net. 了解更多参与的选择，包括:

• STEM女性教师咨询小组
• 倡导者和盟友计划
• 各种活动的策划委员会

esball国际平台客户端的推进团队包括总裁马克·克里斯滕森, 劳拉Ettinger, 斯蒂芬妮Schuckers, 珍球, 比尔Jemison, 汤姆Langen, Sumona Mondal, 克里斯托弗•罗宾逊, 琥珀斯蒂芬森, 艾米McGaheran, 伊丽莎白(丽莎)波德拉哈-墨菲, 阿曼达·皮克林, 莎拉Treptow, 米歇尔·克里米. 

领导力发展 
   *每年一天的主席培训静修 
   *每学期一次的领导力圆桌会议 
   *为大学领导者和新兴领导者(尤其是女性)举办的领导力讲习班, 自我认同或他人认同) 
 

STEM女性教师工作坊 
   *不是为了“修复女性”，而是为了解决女性不同经历的现实 
 

研讨会将定期公布. 想了解更多信息或参与其中， esball国际平台客户端. 

过去的事件

与媒体谈论研究

esball国际平台客户端已与对话合作，以促进我们的教师作为主题专家在您的专业知识的独特领域. 每天，他们都会发表数十篇esball国际平台客户端COVID-19和气溶胶等及时主题的文章, 你和COVID超级传播者坐在一起吗, 社交媒体上的假账户, 以及为什么有争议的选举不会摧毁美国的民主, 举几个例子. 他们总是从我们的教师专家那里寻找新的和独特的想法和故事.

涵盖的内容:

• 为什么要告诉媒体
• 为什么它很重要/有价值
• 当记者要求采访你时，他们真正想要的是什么
• 如何构建你的研究，使其能够被广泛的受众所接受 
• 精心设计你的信息，使其被听到和使用的方法

虚拟教师工作坊

STEM LEAF/推进团队赞助了一个网络研讨会，该研讨会将重点关注如何在STEM课堂环境中成为积极的旁观者.

做一个积极的旁观者

了解成为一个积极的旁观者的五个阶段，以及相关的好处和障碍. 在不同的场景中练习干预.

支持者和盟友

• 旨在通过男性教师的直接和积极参与改善性别平等.
  • 倡导者:在性别平等问题上自我教育的资深男性教师;
  • 同盟者:倡导组织将男性教师培养为各自院系性别平等的倡导者.
• 超过15所大学使用，包括利哈伊大学和罗切斯特理工学院
• 与女教员协商
• 北达科他州立大学项目创始人介绍和培训:2020年秋季学期

研讨会将定期公布. 欲了解更多信息或参与，请联系 克里斯托弗•罗宾逊. 

结构变化:政策和实践

• 操作手册审核
• 部门主席的职责明确提到培养一个支持性的, 多样化的, 包容的部门环境
• 审查和可能修订有关征聘和保留女教员的学术政策
• 提高政策意识，确保政策落到实处

口述历史研究

• 进行深入的口述历史采访与当前和前esball国际平台客户端女性识别干教师的样本.
• 加深我们对女性STEM教师面临的挑战的理解, 尤其是在小的时候, 地理上孤立的科技大学.
• Inform试图改变校园文化，增加招聘, 保留, 以及女性STEM教师的进步.

教师的成功

如何获得规模较小的联合教研大学的工作邀请，一旦获得该怎么办 作者:汤姆·兰根

反种族主义

博士头衔对有色人种女性的意义 
Allyship (& 同谋):什么，为什么和如何 
不断解释种族主义的心理影响 
播客:伊莎贝尔·威尔克森谈美国的种姓制度:新鲜空气:NPR 
播客:建立一个反种族主义的工作场所-亚当·格兰特的工作生活

包容

系主任促进包容的10个小步骤 
高校如何培养学生的归属感 
没有包容，多样性就不会持久

偏见

我们是如何变得有偏见的? 
在整个过程中，男人提升男人 
根深蒂固的不平等，不恰当地引用女性和有色人种的学术成果  
 

指导

指导教员同事的制度方法

推荐的书籍

• 包容推动指南 丽莎·凯宾斯基著 & Tinna C. 尼尔森
  • 简介:包容性助推是一种实用的设计，可以影响无意识的思维，使其在日常行为中自动具有包容性, 领导, 和决策. 包容性推动是对流程的重新设计, 观念的重构, 也让人大开眼界，激励和吸引人们让包容成为世界各地的规范, 对每个人来说. 《esball国际app》是一本基于行为和社会科学以及对包容性停滞模式的见解而设计的100个如何操作示例的集合. 这些都是由我们和一个由变革者组成的全球社区设计和应用的，他们分享了自己经过验证的例子.
• 看不见的女人:为男人设计的世界中的数据偏见 卡罗琳·克里亚多·佩雷斯著 
  • 摘要:数据是现代世界的基础. 从经济发展来看, 医疗, 教育和公共政策, 我们依靠数字来分配资源和做出重要决定. 而是因为太多的数据没有考虑到性别, 因为它把男人当作默认的，而把女人当作非典型的, 偏见和歧视根植于我们的制度之中. 女性为这种偏见付出了巨大的代价，时间、金钱，甚至是生命. 著名女权主义倡导者卡罗琳·克里亚多·佩雷斯在《esball国际平台客户端》一书中调查了令人震惊的性别不平等的根本原因和研究, 深入了解女性的家庭生活, 工作场所, 公共广场, 医生办公室, 和更多的. 基于在美国进行的数百项研究, 英国, 在世界各地, 写得充满活力, 智慧, 还有闪耀的智慧, 这是一个开创性的, 难忘的曝光会改变你看世界的方式.
• 公平竞争 伊芙·罗德斯基
  • 故事梗概:从“我要做的事清单”开始. 厌倦了做一个“她错了”的父母，负责她忙碌的家庭的方方面面, 伊芙·罗斯基计算了所有未付工资, 她为她的家庭做着无形的工作，然后把这份清单发给了她的丈夫, 要求事情发生改变. 他的回答是...平庸的. 罗德斯基意识到，仅仅确定国内劳动不平等的问题是不够的:她需要一个解决这个普遍问题的办法. 她的理智、身份、事业和婚姻都有赖于此. 其结果是公平竞争:一个节省时间和焦虑的系统，为夫妻提供了一种全新的方式来分担家务和责任. 罗德斯基采访了来自各行各业的500多名男性和女性，以弄清楚家庭中无形的工作实际上意味着什么，以及如何有效地完成这些工作. 有四个容易遵循的规则, 100件家务, 以及为你和你的伴侣准备的一系列谈话开场白, 公平竞争可以帮助你优先考虑对你的家庭重要的事情，以及谁应该带头处理从洗衣服到做作业到吃饭的每一件家务. “赢得”这场游戏意味着重新平衡你的家庭生活, 重燃你和另一半的感情, 并收回你的独角兽空间-就像, 这是培养技能和激情的时间，让你保持兴趣. 不要淹没在待办事项中，丢掉那些让你沮丧的看不见的工作. 你准备好尝试公平竞争了吗? 让我们把你算进去.